分卷(61)_双快穿结婚指南(玉拂纱)全文无弹窗在线阅读-新御书屋

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    比如每个部门的出勤考核率，有些部门就很松懈,讲人情要面子,有些资深员工有事就口头打个招呼，根本没将出勤率看在眼里,消极怠工、浑水摸鱼的人就在这种出勤率考核下蒙混过关。

    项目组就用模型数据去考核部门的出勤率,他们要求每个员工的每一分钟都交待得清清楚楚,哪怕是去上厕所，也得在工位上留下去洗手间的牌子，可以精准地狙击到每一个离开工位的人。

    项目组进行项目的第二天,集团上下就怕了。

    这个何明川真的是初生牛犊不怕虎,他不管多大的部门领导求情或者刁难，对改革不利的制度统统要革除,一切以模型数据说话。

    总裁已经用红头文件发了话：一切部门服从项目组革新,以大局为重。

    这个模型就像一把利刃，将每个部门犄角旮旯里的陋习都割除了，事是好事，但毕竟人散漫惯了,再循规蹈矩，就不那么容易了。

    但他们不敢有怨气，默默地收起了老景松时代那套，用全新的面貌让自己努力适应新景松。

    景松因为有了白天桦才能走得更远。

    一时间，整个集团有人欢喜、有人忧。

    何明川工作期间，将手机关机，省得集团里的人通过各种门路来找他说情。

    下班就自觉加班，整个项目组，他每天都是最后一个关灯关门的人。

    白天桦更忙，何明川那边